培訓晉升

      人才是公司最寶貴、最重要的戰略資源,是未來發展的最重要的核心資源之一。重視人才引進和培育,建立儲備人員晉升培訓系統,從技能、管理等方向,針對各類人才的不同特點和成長規律,進行分類指導和培養,使人才各盡其能專長晉升。

儲備人員晉升培訓分類:

      (1)理論培訓:專業知識、晉升崗位任職資格培訓、過程重點/難點的控制。

      (2)技術培訓:設備、儀器、軟件操作、參數控制調試、異常問題的分析處理。

      (3)綜合培訓:品質管理、工程管理、生産管理、行政管理、财務管理等課程。

管理能力培訓分類:

      (1)主管級管理人員:組織能力、指導能力、溝通協調能力、培養部屬能力、持續改善能力、表達能力、執行力。

      (2)經理級管理人員:計劃能力、統籌能力、分析能力、培訓指導能力、執行力、解決問題能力、預見問題能力、持續改善能力、思考力、表達能力、觀察能力等。

晉升的方向:

      (1)技工→助理工程師→工程師→技術主管→技術經理

      (2)其他:職員→主管→經理

      公司高度重視解決人才待遇問題,鼓勵人才大膽創新,追求新技術,創造高效益。創造事業型人才團隊,提供足夠的用武之地。建立績效考評體系,公平、公正獎勵、晉升,并對突出人才特殊分配和獎勵辦法。

      我們感恩奉獻、持續創新、共創共赢、踐行環保!